Ne vous positionnez pas en « quémandeur »
Choisissez une tonalité qui vous place sur un pied d’égalité avec le recruteur. Vous
proposez des compétences, un savoirfaire,
un enthousiasme pour un poste : vous avez une
valeur qui peut intéresser l’entreprise. Ne vous placez en aucun cas en position de quémandeur,
même si vous postulez à votre premier emploi.
Le recrutement est un échange où les deux parties doivent s’accorder et les candidats ne doivent
pas adopter une attitude d’infériorité, ni a contrario se comporter en terrain conquis d’avance.
N’oubliez pas que trop d’ego nuit : les " Je " ne doivent pas revenir trop souvent.
Ne soyez pas timoré pour autant.
- Éliminez toutes les formules négatives, les conditionnels frileux.
Écrivez : " je souhaite " et non " je souhaiterais "
- Evitez les mots évoquant des limitations ("un peu", "éventuellement", "assez bien", "petit", "peut-être"...), les tournures hypothétiques ("j’aimerais savoir si vous n’avez pas besoin d’un trader").
Tous les mots de votre lettre de motivation doivent aller de l’avant et être porteurs de sens positif.
Pensez aux exemples, aux preuves
Il est préférable de suggérer et prouver plutôt qu’affirmer des vérités que le recruteur ne peut pas vérifier. De la même manière, un exemple bien choisi est toujours meilleur à de grandes palabres.
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