Votre lettre doit attirer le regard du recruteur qui va y jeter un coup d’oeil de balayage.
Les lettres
les plus courtes sont souvent les meilleures surtout lorsqu’elles déroulent des arguments
efficaces. 50 à 60 % de la page doivent être occupés. Pour une lisibilité optimale, n’en écrivez pas plus.
N’oubliez pas qu’il n’existe pas de lettre type, mais un canevas plus ou moins souple (Entête / Accroche / Argumentaire / formule de politesse et signature). Vous pouvez vous inspirer de modèles en les adaptant.
Le recruteur cherche dans votre lettre des indices pour résoudre son challenge : trouver le bon
candidat.
Votre mise en page doit donc mettre en valeur l’essentiel : le coeur de votre candidature,
sans
s’égarer dans l’originalité, ni dans la confusion. Votre lettre doit être « lumineuse » et :
. Tenir sur une page et avoir un équilibre visuel
. Rédigée avec des phrases courtes et des arguments efficaces
. Mettre en valeur l’essentiel : le coeur de votre candidature
À moins de rédiger une lettre manuscrite et d’avoir une très grosse écriture, votre lettre doit tenir
sur une page.
Vous devez faire respirer votre texte, le découper en trois ou quatre paragraphes de quelques
lignes, séparés par des espaces réguliers.(voir modèle, source : université Lorraine)
Les différents éléments de votre courrier doivent être nettement distincts les uns des autres et le
début de votre texte être placé à un bon tiers à partir du haut. Surtout, ne tassez pas votre texte
en haut ou en bas de la page et construisez des paragraphes espacés par un blanc : votre lettre
doit être facile et agréable à lire.
Des marges régulières accentuent l’impression d’une construction soignée et font passer un
message de rigueur et de maîtrise personnelle. On dit de la marge de gauche qu’elle représente
le potentiel d’initiative et celle de droite, le manque de confiance en soi.