5. La conclusion suite : Exemple de questions
L'entreprise et son secteur d'activité :
. Quelle est la politique de l’entreprise d'adaptation au marché ?
. Quelles sont les relations entre les différents services ? (transversalité)
. Quelle est la politique de management menée
Le poste, le métier :
. Quelle est l'origine et la date de création du poste ? Est-ce une création, un remplacement… ?
. Le poste est-il évolutif et dans quelle mesure ? Quelle est la progression possible de carrière
L'environnement du poste (politique, humain, matériel…)
. Quelles peuvent être vos responsabilités (organisationnelle, humaine, budgétaire,…)
. Avec qui allez-vous travailler, directement, indirectement ? Comment ?
. Comment s'organisent les différents services entre eux ?
. Quelle part accorde t-on au travail d'équipe ?
Il a cependant des questions qu’il ne faut surtout pas poser.
. Quels sont les horaires de l’entreprise ? Y a-t-il un système de pointage ?
. A quel moment prend-on les congés ?
. Quelles sont les augmentations de salaire chaque année ? Y a-t-il un syndicat dans l’entreprise ?
En clair oubliez les RTT, jours de congés et tickets resto… Ces questions pratiques sont à éviter. Il sera toujours temps de vous renseigner lorsque vous serez embauché.
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