Une semaine plus tard…
Essayez de joindre par téléphone la personne qui vous a reçu.
Si vous ne parvenez pas à passer le barrage de la secrétaire, téléphonez plutôt en fin d’après-midi.
Cet appel a pour objectif de vous rappeler à son bon souvenir et de savoir si vous faites partie des « sélectionnés ». Attention toutefois à ne pas confondre relance et harcèlement.
Même si le recruteur est évasif, restez courtois.
Exemple : « Nous nous sommes rencontrés (ou : vous m’avez auditionné) la semaine dernière. Je pense que vous avez d’autres candidats ; souhaitez-vous néanmoins un complément d’information ? Avez-vous fait votre sélection ? etc. » .
Autre exemple (par email ou par téléphone) :
« Nous nous sommes rencontrés le 4 juillet lors d’un entretien pour un poste de xxxx..
A la fin de l’entretien, vous m’aviez très aimablement prévenu que vous vous décideriez dans les deux semaines à venir. Or, à ce jour je n’ai eu aucun retour de votre part .
Je dois, pour ma part, donner une réponse à une proposition d’embauche. Néanmoins, le poste que vous proposez correspond mieux à mes aspirations.
Avant que je ne prenne ma décision, pourriez-vous m’indiquer l’état d’avancement de votre recrutement ? » . [Source : site Monster]
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