Les termes utilisés ne sont pas dus au hasard. Sachez vous situer pour mieux répondre à l’annonce.
Terme |
Signification |
Impératif ou exigé |
Critère éliminatoire. Si vous ne possédez pas la compétence attendue, le diplôme indiqué ou l’expérience recherchée, il est dans ce cas inutile de postuler. |
Souhaité |
Ce critère n’est pas rédhibitoire et il ne remet pas en question votre candidature. |
Apprécié |
Si vous possédez le critère mentionné, votre candidature possède un plus, dans le cas contraire vous avez quand même toutes vos chances, osez ! |
Expérience |
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Débutant accepté |
Une carrière doit bien commencer un jour. Il s'agit le plus souvent d’un poste au bas de l'échelle, encadré par un salarié qui fera office de tuteur. Ce critère ne ferme cependant pas la porte aux plus expérimentés, à condition de revoir ses prétentions salariales à la baisse ! |
1 à 2 ans |
Une première expérience est un plus indéniable (même un stage d'étude), le recrutement reste cependant ouvert aux débutants. |
2 à 5 ans |
Un minimum d'expérience réussi dans les mêmes fonctions est indispensable pour être rapidement opérationnel. |
Confirmé, sénior |
Le recruteur attend un expert, une personne autonome sur le poste. Débutant et trop petite expérience s'abstenir, toutefois un candidat ayant 3 à 4 années d'expérience avec un certain aplomb et CV intéressant peut tenter sa chance. |
D’autres critères plus subjectifs :
En plus des compétences professionnelles recherchées, certaines annonces comportent des indications sur la personnalité attendue : "dynamique", "esprit d’équipe", "réactif", "bon sens relationnel", "minutieux". Tenez en compte !
Attention, vous devrez faire figurer dans votre lettre de motivation des informations démontrant que vous possédez ce ou ces traits de caractère.