Sur une feuille de papier, faites la liste des informations importantes sur :
- L’entreprise qui recrute ; nom, secteur d’activité, taille, localisation...
- Le poste à pourvoir ; missions à accomplir, niveau de responsabilité...
- Le type de contrat ; CDI, CDD, temps partiel…
- Le salaire et les avantages complémentaires ; intéressement, tickets restaurant...
A partir de cette liste, essayez de cibler quels sont parmi vos points forts, ceux qui répondront aux exigences de l'annonce et décrivez les expériences professionnelles que vous aurez intérêt à valoriser.
Ce travail préparatoire vous permettra d’ajuster votre CV au profil recherché et de construire une lettre de motivation qui répondra point par point aux exigences de l’annonce.
Ne vous contentez pas de reprendre les termes utilisés dans l’annonce, mais démontrez au recruteur que vous avez parfaitement compris quels étaient les besoins de l’entreprise.
Enfin, soyez attentif à tous les détails :
- Faut-il faire figurer la référence de l’offre dans votre candidature ?
- Une lettre manuscrite est-elle obligatoire ?
- A qui adresser votre lettre ?
- Le recruteur passe-t-il par un cabinet de recrutement ?
Le non-respect de ces indications pourrait être fatal à votre candidature !